Працівники в Україні можуть отримати законне право не відповідати на робочі дзвінки, повідомлення та електронні листи після завершення робочого дня. Таку норму обговорюють у межах підготовки нового Трудового кодексу.
Про можливі зміни розповіла голова парламентського комітету з питань соціальної політики Галина Третьякова. За її словами, роботодавці не повинні турбувати працівників у неробочий час.
Якщо таку норму ухвалять, відсутність відповіді після завершення робочого дня не зможе стати причиною для звільнення, позбавлення премії, зменшення зарплати чи інших санкцій.
Що пропонують:
Ідея полягає у запровадженні так званого права на інформаційний спокій. Працівник зможе після роботи повністю відключитися від службової комунікації: не відповідати на дзвінки, повідомлення в месенджерах, електронні листи чи інші робочі звернення.
Чи означає це, що начальству заборонять телефонувати?
Ні. Законопроєкт не забороняє роботодавцю дзвонити або писати після роботи. Однак він має захистити працівника від покарання за те, що той вирішив не відповідати у свій вільний час.
Коли доведеться залишатися на зв’язку:
Право на “відключення” не буде безумовним. Воно може не діяти, якщо обов’язок бути на зв’язку прописаний у договорі або якщо цього вимагає специфіка роботи.
Це стосується, зокрема, медиків, аварійних служб, працівників критичної інфраструктури, чергових змін та інших професій, де швидка реакція є частиною службових обов’язків. Також винятки можуть діяти під час надзвичайних ситуацій або в інтересах національної безпеки.
А що зараз?
Наразі право не відповідати роботодавцю вже можуть передбачати договори про дистанційну роботу. Для більшості працівників окремої норми про “інформаційний спокій” поки що немає.
Водночас важливо розуміти, що новий Трудовий кодекс ще не ухвалений. Попередній урядовий законопроєкт уже відкликали, тому озвучені положення можуть увійти до оновленої редакції документа, яку ще готують.
